超过12个月未签订劳动合同怎么办

一、超过12个月未签订劳动合同怎么办

1.用人单位超过12个月未与劳动者签劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日需支付劳动者每月二倍工资，这是对其不签合同的惩罚性规定。满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同。

2.若单位不补签或拒付二倍工资，劳动者可先与单位协商解决。

3.协商无果时，劳动者应收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

二、超12个月未签劳动合同能获何种赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，超12个月未签劳动合同，劳动者可获11个月的双倍工资赔偿，并且自满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。若单位不履行，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、超12个月未签劳动合同能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。

若超12个月未签劳动合同，自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，超12个月未签劳动合同，劳动者最多可获11个月二倍工资赔偿，以及要求补签无固定期限合同，若单位拒绝签无固定期限合同，还能获相应二倍工资赔偿。

当我们探讨超过12个月未签订劳动合同怎么办时，除了已明确的应对方式，还有一些相关问题值得关注。其一，超过12个月未签合同后，单位若要辞退员工，员工能获得怎样的经济补偿呢？一般来说，单位需按工作年限支付相应的经济赔偿金。其二，未签合同期间员工的社保权益保障问题，即便未签合同，单位也有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可要求单位补缴。如果你在遇到超过12个月未签订劳动合同的情况后，对后续的赔偿计算、社保补缴等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。