签完劳动合同用人单位不给劳动者怎么办

一、签完劳动合同用人单位不给劳动者怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后不给劳动者一份，此做法违反法律规定，劳动合同本就应由双方各执一份。

针对这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：

1.先与用人单位协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等协商记录。

2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，造成损害的用人单位要担责赔偿。

3.也可通过劳动仲裁维权，申请仲裁时准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与单位存在劳动关系。

劳动者遇到此类问题应积极维护自身合法权益，按合理途径解决。

二、用人单位不给劳动者劳动合同有啥法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者。若用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正。

若因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如，劳动者因没有劳动合同无法证明劳动关系，在主张加班费、经济补偿等权益时产生阻碍，导致损失，用人单位需对该损失进行赔偿。总之，不给劳动者劳动合同是违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

三、签完劳动合同单位不给劳动者有啥法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。若单位不交付，属于违法行为。

劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。例如，劳动者因无合同文本无法证明工资标准、工作岗位等内容，导致权益受损，可要求单位赔偿损失。

所以，单位不将合同给劳动者，面临被责令改正和承担赔偿责任的法律后果。劳动者遇到此情况，可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉维权。

当探讨签完用人单位不给劳动者怎么办时，除了要关注合同本身的交付问题，还有一些相关情况需了解。一方面，若用人单位不给合同，劳动者后续在主张自身权益，如加班工资、经济补偿等方面可能会缺乏直接证据。另一方面，没有合同在手，劳动者在遇到工伤认定等情况时，举证难度会增加。如果您已经面临签完合同用人单位不给的情况，或者对后续可能出现的权益保障、证据收集等问题存有疑虑，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细的解答和实用的建议，助您维护自身合法权益。