在公司干了8年公司不续签有什么补偿

一、在公司干了8年公司不续签有什么补偿

1.劳动合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.工作8年，公司应支付8个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

3.解决措施和建议：劳动者要留存好工作年限、工资收入等相关证据，若公司不依法支付经济补偿，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、公司8年不续签合同，员工应获哪些法律补偿

若公司8年不续签劳动合同，应区分不同情形确定补偿。

期满终止固定期限合同：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情况外，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，8年即8个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

应签无固定期限合同却未签：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资，但受仲裁时效限制。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，通过劳动仲裁维权。

三、公司8年不续签合同，员工能获哪些法律补偿

若公司8年不续签劳动合同，分以下情况讨论补偿：

首次合同期满不续签：根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此情况公司应支付8个月工资作为补偿。

连续订立二次固定期限合同后不续签：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司不续签属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即16个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨在公司干了8年公司不续签有什么补偿时，除了基本补偿，还有一些相关问题值得关注。比如获得的经济补偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若公司不按照规定给予补偿，员工可通过什么途径维权，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果你在经历公司不续签合同的情况，对于补偿的计算方式、税务问题或维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。