劳动法中劳动合同到期后不续签如何赔偿

一、劳动法中劳动合同到期后不续签如何赔偿

根据《劳动法》及相关规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。这是因为若用人单位积极维持或提高条件，劳动者仍不续签，说明其自身意愿不想继续工作，此时用人单位可不支付经济补偿。

二、劳动法里合同到期不续签员工有哪些索赔权益

根据《劳动合同法》，合同到期不续签分两种情况。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动法里合同到期不续签无赔偿合法吗

这要分情况判断。根据《劳动合同法》，若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位不同意续签，或者降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，“合同到期不续签无赔偿”不完全合法，需结合具体情形确定是否应给予赔偿。

当我们探讨劳动法中劳动合同到期后不续签如何赔偿时，除了明确赔偿标准，还有相关情况值得了解。一方面，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。另一方面，劳动合同到期不续签后，劳动者的社保、档案等转移手续办理也很关键，这关系到后续就业及社保权益。如果你曾面临劳动合同到期不续签的状况，或对赔偿计算、手续办理等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。