合同到期半个月了公司不续签有啥补偿

一、合同到期半个月了公司不续签有啥补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你这种情况，公司不续签，应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，你可据此计算公司应给你的补偿金额，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、合同到期半月公司不续签补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若合同到期半月公司不续签，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先和公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。

三、合同到期半月公司不续签补偿有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你合同到期半月公司不续签，若符合上述应支付补偿的条件，你可与公司协商补偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨“合同到期半个月了公司不续签有啥补偿”这个问题时，除了基本补偿，还有一些相关情况值得关注。一般来说，公司不续签需支付经济补偿，标准按工作年限和工资计算。但如果在合同到期后你仍在公司工作，这半个月可能形成了事实劳动关系。若后续公司辞退你，可能涉及双倍工资赔偿。另外，若你符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不续签还可能存在其他法律责任。你是否正面临这样的情况呢？如果对补偿计算、后续权益保障等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。