劳动法中不签订劳动合同的赔偿标准是多少

一、劳动法中不签订劳动合同的赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，员工入职后3个月才签订劳动合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资，即额外再给员工支付两个月工资作为赔偿。计算基数是员工正常出勤月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若未签合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资，但最多支付11个月。

二、劳动法里未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：从用工第二个月起开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者2024年1月1日入职，单位到5月1日才签合同，那么单位应支付24月共3个月的双倍工资，这里工资基数按劳动者这几个月实际工资算。若劳动者这3个月每月工资分别是5000元、5500元、6000元，那双倍工资赔偿就是（5000+5500+6000）=16500元。

三、劳动法里未签劳动合同双倍工资咋计算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，2月1日起算双倍工资。

2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若一直未补订，最长计算11个月。

3.工资基数：一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当探讨劳动法中不签订劳动合同的赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有相关的重要问题值得关注。比如，不签订劳动合同期间员工的社保权益保障问题。按照法律规定，即便未签合同，用人单位也需为员工缴纳社保，若未缴纳，员工有权要求补缴。另外，未签订劳动合同还可能涉及双倍工资的起算时间和截止时间问题。双倍工资一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。如果你在遇到不签订劳动合同赔偿相关问题，或者对社保补缴、双倍工资计算等存在疑惑，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。