什么情况下可以签订无期限的劳动合同

一、什么情况下可以签订无期限的劳动合同

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订无期限劳动合同需满足哪些法律条件

依据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：

一是协商一致订立，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二是法定强制订立，有三种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、签无期限劳动合同有哪些法律规定情形

根据《劳动合同法》，以下情形应订立无固定期限劳动合同：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.法定强制：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨什么情况下可以签订无固定期限的劳动合同这个问题时，除了常见情况外，还有一些值得关注的点。比如签订无固定期限劳动合同后，公司在进行经济性裁员时，这类员工有优先留用权。另外，若员工与单位签订了无固定期限劳动合同，之后单位违反规定解除合同，需要向员工支付双倍的经济补偿金。在实际工作场景中，这些相关权益和规定对于劳动者至关重要。如果你对签订无固定期限劳动合同的流程、解除条件等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。