用人单位无故解除劳动关系会承担什么责任

一、用人单位无故解除劳动关系会承担什么责任

用人单位无故解除劳动关系，需承担相应法律责任。首先，劳动者有权要求继续履行劳动合同，除非劳动合同已无法继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位无故解除劳动关系是违法的行为，需对劳动者进行经济赔偿，以维护劳动者的合法权益。

二、用人单位违法解除劳动关系赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、用人单位违法解除劳动关系需担何法律后果

用人单位违法解除劳动关系，需承担以下法律后果：

其一，支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其二，继续履行劳动合同。劳动者要求继续履行且能继续履行的，用人单位应当继续履行。若用人单位不履行，需承担赔偿劳动者工资损失等责任。

总之，用人单位违法解除劳动关系面临支付赔偿金或继续履行合同的法律后果，以保障劳动者合法权益。

在了解用人单位无故解除劳动关系会承担什么责任后，我们来进一步拓展一下。首先，劳动者可能会面临求职困难，因为原单位的无故解除可能会在一定程度上影响其再就业声誉。其次，对于有竞业限制约定的情况，用人单位无故解除劳动关系后，可能需继续履行竞业限制补偿义务。再者，如果因用人单位无故解除导致劳动者遭受失业损失，比如短期内难以找到合适工作，用人单位可能要赔偿劳动者这段时间的经济损失。你是否遇到过用人单位无故解除劳动关系的情况呢？若对由此产生的赔偿、补偿等责任问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。