未足额支付加班费被迫离职有什么补偿

一、未足额支付加班费被迫离职有什么补偿

若因用人单位未足额支付加班费而被迫离职，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者还可要求用人单位支付加班工资差额。加班工资的计算标准为：平日加班按照不低于工资的百分之一百五十支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付。

需要注意的是，劳动者需保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在未足额支付加班费的行为。

二、未足额付加班费被迫离职补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，因用人单位未足额支付加班费，劳动者被迫离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未足额付加班费被迫离职补偿法律咋规定

根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付加班费，劳动者被迫离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集加班证据（如考勤记录、加班通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当我们探讨未足额支付加班费离职有什么补偿时，要知道补偿的构成是多方面的。除了应得的加班费本金外，还会有经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，用人单位还可能需支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付合理补偿，劳动者该如何维权？对于补偿的计算标准、申请流程等还有疑问吗？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答未足额支付加班费离职补偿的相关问题。