公司开除怀孕期员工如何赔偿

一、公司开除怀孕期员工如何赔偿

根据相关法律规定，公司在员工怀孕期间违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若员工怀孕期被违法开除，员工可要求公司恢复劳动关系，若员工不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行的，公司应按上述标准支付赔偿金。需注意的是，认定公司开除行为是否违法需根据具体情况判断，如员工是否存在严重违反公司规章制度等法定情形。

二、公司开除怀孕期员工赔偿有哪些法律依据

公司开除怀孕期员工属违法解除劳动合同，赔偿的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

该法第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

三、公司开除孕期员工，员工能否获双倍赔偿

公司开除孕期员工，员工大概率能获双倍赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司开除孕期员工，此行为一般构成违法解除劳动合同。

依据该法第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若孕期员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司解除劳动合同合法，员工无法获双倍赔偿。

在探讨公司开除怀孕期员工如何赔偿时，我们了解到用人单位通常需承担相应法律责任。而与这一情况紧密相关的是，若员工因被非法开除导致生育保险无法正常享受，其生育期间的相关费用该如何解决。还有，如果员工因开除陷入失业困境，在此期间的失业保险待遇又该如何保障。这些都是实际中可能面临的问题。倘若你对公司开除怀孕期员工的赔偿细节，以及后续可能出现的类似问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，帮你维护自身合法权益。