老板不想赔偿叫员工辞职该咋办

一、老板不想赔偿叫员工辞职该咋办

如果老板不想赔偿而让员工辞职，员工可采取以下措施。首先，明确老板的行为可能构成违法解除劳动关系。员工应保留相关证据，如工作邮件、聊天记录等能证明劳动关系及老板要求辞职的材料。然后，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促老板履行赔偿义务。若劳动监察部门未能有效解决，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决老板支付违法解除劳动关系的赔偿金。在整个过程中，员工要保持冷静，依法维护自身合法权益，不要轻易放弃。

二、老板拒赔逼员工辞职员工如何维权

员工可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通的聊天记录或录音等，用以证明劳动关系和老板拒赔、逼辞的事实。

若老板拒赔的是工伤赔偿，员工可自行在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求赔偿。

若属其他法定赔偿情形老板拒赔，员工可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、老板拒赔让员工辞职，员工如何依法维权

员工可通过以下途径依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通的聊天记录、通话录音等，以证明劳动关系存在及老板拒赔和让员工辞职的事实。

若老板无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求老板支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与老板协商，尝试达成赔偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料和仲裁申请书。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临老板不想赔偿却叫员工辞职的情况时，千万不要慌乱。首先要明确自己的权益，劳动合同法赋予了员工诸多保障。比如，若老板存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工有权拒绝辞职，并要求相应赔偿。而且，员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身利益。如果您正遭遇此类困境，对具体该采取哪些步骤、如何收集证据等问题感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细剖析，助您妥善解决难题，保障自身合法权益不受侵害。