公司辞退不用给赔偿的情形有哪些

一、公司辞退不用给赔偿的情形有哪些

公司辞退不用给赔偿的情形主要有以下几种：一是在试用期内被证明不符合录用条件，需有明确的录用条件且已告知劳动者，且在试用期内进行考核并作出不符合录用结论；二是劳动者严重违反公司规章制度，规章制度需合法且已公示或告知劳动者，违纪行为需达到严重程度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，损害需明确且重大；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。

二、公司辞退无需赔偿的法律依据是什么

依据《劳动合同法》第三十九条，公司辞退无需赔偿的情形有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如未达到岗位的业绩要求等。

2.严重违反用人单位的规章制度。公司的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，劳动者存在严重违反的行为，如多次旷工等。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如因员工失误导致公司遭受重大经济损失。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。当劳动者存在上述情形时，公司辞退无需支付赔偿。

三、公司辞退员工无需赔偿在法律上有啥依据

依据《劳动合同法》，公司辞退员工无需赔偿的情形主要有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确录用条件及员工不符的证据。

2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度要合法合理且已向员工公示，员工行为构成严重违反。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”需结合公司规模等确定衡量标准。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

当我们探讨公司辞退不用给赔偿的情形有哪些时，除了文中提到的严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等常见情形外，还有一些情况也可能导致公司辞退无需赔偿。比如试用期内被证明不符合录用条件，公司需有充分证据证明；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果您在工作中遇到类似情况，对公司辞退是否需要赔偿存在疑问，或者想进一步了解这些情形的具体界定，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为您提供详细准确的解答，帮您明晰自身权益。