劳动仲裁离职能拿失业金吗

一、劳动仲裁离职能拿失业金吗

领取失业金关键看是否符合法定条件，和劳动仲裁离职关系不大。

领取要同时满足：

失业前单位和本人缴失业保险费满一年。

非本人意愿中断就业。

因劳动仲裁离职，若单位有错，像没足额发工资、没依法缴社保，劳动者解除合同，非本人意愿中断就业，缴费满一年可领。

但本人主动辞职，即便经仲裁也不能领。

另外，要按规定办失业登记和申领手续。

二、劳动仲裁离职后申领失业金有啥条件

根据《社会保险法》，离职后申领失业金需同时满足以下条件：

其一，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是对失业保险缴费时长的要求，只有达到一定期限才具备申领资格。

其二，非因本人意愿中断就业。包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《劳动合同法》第三十八条规定与用人单位解除劳动合同等情形。

其三，已进行失业登记，并有求职要求。失业人员要到公共就业服务机构办理失业登记，表明有就业愿望和求职行动。符合条件者，可携带相关材料前往社保经办机构申请失业金。

三、劳动仲裁离职申请失业金有法律条件限制吗

劳动仲裁后离职申请失业金有法律条件限制。依据《失业保险条例》，需同时满足以下条件：

其一，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是对参保时长的要求。

其二，是非因本人意愿中断就业。劳动仲裁离职若因单位过错，如拖欠工资、未缴纳社保等导致员工解除劳动合同，属非本人意愿中断就业；但若是员工主动辞职且单位无过错，一般不符合该条件。

其三，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需到相关部门办理登记，并表明有求职意向。

只有符合上述条件，劳动仲裁离职后才可申请失业金。

当探讨劳动仲裁离职能拿失业金吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。劳动仲裁离职后若符合条件领取失业金，还涉及到领取期限的问题，一般根据缴费年限来确定，缴费时间越长，领取期限可能越久。另外，领取失业金期间，参加职工基本医疗保险的费用是从失业保险基金中支付的，可继续享受医保待遇。若你对劳动仲裁离职后领取失业金的条件、流程，以及上述提及的领取期限、医保费用等方面存在疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。