员工怀孕被辞退仲裁竟败诉有赔偿吗

一、员工怀孕被辞退仲裁竟败诉有赔偿吗

员工怀孕被辞退仲裁败诉，一般没有此次仲裁支持的赔偿。这表明仲裁机构觉得单位辞退行为或许合法，不算违法解除合同。

要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间向法院起诉，让法院重新审查事实和法律适用。

法院会根据双方证据和法律规定判断辞退是否合法。若认定单位违法，员工能获赔偿，通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

二、员工怀孕被辞仲裁败诉还能获法律赔偿吗

若员工怀孕被辞仲裁败诉，仍有可能获得法律赔偿。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若员工能在诉讼阶段提供新的有力证据，如证明单位辞退行为是基于其怀孕这一事实，违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工孕期保护的规定，法院经审理认定单位辞退违法，员工就能获得相应赔偿。一般违法解除劳动合同的，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以仲裁败诉不意味着维权终结，可通过诉讼争取合法权益。

三、员工怀孕被辞仲裁败诉能否获法律赔偿

员工怀孕被辞仲裁败诉后能否获法律赔偿需分情况判断。

若仲裁裁决已生效，且有充分证据证明裁决有误，比如存在新证据足以推翻原裁决、仲裁适用法律错误、仲裁程序违法等情形，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。若法院经审理支持员工诉求，认定单位辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可获相应赔偿，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果仲裁裁决合理合法，不存在可推翻情形，员工难以获得法律赔偿。

当探讨员工怀孕被辞退仲裁竟败诉有赔偿吗这一问题时，除了直接的赔偿疑问，还有相关的后续状况值得关注。比如，即便仲裁败诉，员工若有新的有力证据，还可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径进一步争取权益。而且，员工在此过程中要注意证据的收集和保存，像劳动合同、工资流水、工作记录等。另外，仲裁败诉后，员工可能在就业方面面临一定影响，可咨询专业人士如何应对。如果您在怀孕被辞退仲裁败诉赔偿、后续维权途径或就业应对等方面还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。