不续签合同经济补偿金的最新标准是多少

一、不续签合同经济补偿金的最新标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不续签合同经济补偿金计算有何法律依据

不续签合同经济补偿金计算依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条明确了经济补偿的计算标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不续签合同未给经济补偿是否违法

不续签合同未给经济补偿是否违法需分情况判断。

若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

但存在以下情形，用人单位不支付经济补偿违法：一是劳动合同期满，用人单位不同意续订；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在了解不续签合同经济补偿金的最新标准是多少后，其实关于经济补偿还有不少相关要点值得关注。比如工作年限不同，计算经济补偿的方式也有差异。而且除了用人单位不续签合同有经济补偿外，某些情况下劳动者主动提出不续签，用人单位也可能需支付经济补偿。另外，经济补偿的月工资标准也有明确规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对不续签合同经济补偿金在计算细节、适用情形等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。