企业跟员工不签合同如何处理

企业和员工之间的关系就像一场合作舞，合同就是双方遵循的舞步规则。要是企业不和员工签合同，这舞可就跳得乱套了。不签合同，员工的权益就像没了保护罩，可能面临工资被拖欠、工作时间被随意延长等问题，而企业也可能因为违反法律规定面临一系列麻烦。那么，当遇到企业不跟员工签合同的情况，该怎么处理呢？

一、收集存在劳动关系的证据

想要处理企业不签合同的问题，首先得证明自己和企业存在劳动关系。这就好比打官司得有证据一样。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示企业给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，这能证明你在企业的工作时间；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小公司工作，公司没和他签合同，他就保存了每个月的工资转账记录，以及自己的工作牌，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

二、与企业协商解决

收集好证据后，可以先尝试和企业协商。心平气和地跟企业说明不签合同是违反法律规定的，要求企业和自己签订书面劳动合同。在协商的时候，要注意说话的方式和态度，既要维护自己的权益，又不能把关系闹僵。可以选择一个合适的时间，比如在工作不忙的时候，和企业负责人坐下来好好谈。要是企业愿意签订合同，那自然是最好的结果。比如小李遇到公司不签合同的情况，他找了个机会和老板说：“老板，按照法律规定，咱们得签个合同，这样对我和公司都有保障。”老板听了觉得有道理，就和他签了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在不签合同的违法行为，会责令企业改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业在规定时间内和小赵签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，企业还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工胜诉，企业可能需要支付双倍工资等赔偿。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决企业支付他未签订合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会进行审理并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

企业不签合同的问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如企业虽然签了合同，但合同条款不合理，或者企业在履行合同过程中又出现违约行为等。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。