在职仲裁能要求经济赔偿吗

一、在职仲裁能要求经济赔偿吗

1.在职仲裁时可要求经济赔偿。

若用人单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情况，劳动者能依规定向仲裁机构提赔偿请求。

2.像用人单位违法解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资标准支付。

半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资经济补偿。

3.劳动者需备好劳动合同、工资发放记录等证据支持诉求。

但能否获赔及赔偿金额等，得由仲裁机构根据实际情况裁决。

二、在职仲裁经济赔偿的金额如何确定

在职仲裁经济赔偿金额的确定需依据具体情形。

若因用人单位违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若涉及拖欠工资、加班费等情形，拖欠工资应全额支付，加班费则根据加班时间确定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

需注意收集证据，如劳动合同、工资条等证明自身主张。

三、在职仲裁经济赔偿的申请条件有哪些

在职期间申请仲裁经济赔偿，需符合以下常见条件：

单位违法解除：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

未足额支付报酬：包括未及时足额支付工资、加班费、绩效奖金等，劳动者可要求单位支付相应报酬及经济补偿。

未依法缴纳社保：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

强迫劳动等情形：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同可获经济补偿。

当探讨在职仲裁能否要求经济赔偿时，要明确多种情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者在职仲裁时就可要求经济赔偿。而且，用人单位违法解除劳动合同，劳动者也有权主张相应赔偿。另外，因用人单位的原因导致劳动合同无效等情况，劳动者同样可能获得经济赔偿。你是否在职场中遇到了可能涉及经济赔偿的纠纷呢？要是对在职仲裁要求经济赔偿的具体条件、赔偿标准等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。