签无固定期限合同被辞退补偿标准是什么

一、签无固定期限合同被辞退补偿标准是什么

签无固定期限合同被辞退，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按照上述标准的二倍支付赔偿金。

二、签无固定期限合同被违法辞退补偿有啥不同

签无固定期限合同与固定期限合同在被违法辞退补偿上，本质计算方式相同，但可能在数额上有差异。

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

差异在于，无固定期限合同无明确终止时间，劳动者可能工作年限更长，相应经济补偿计算的工作年限基数可能更大，最终获得的赔偿金数额可能更多。比如同样月薪，工作10年比工作3年的违法辞退赔偿金会多很多。

三、签无固定期限合同被违法辞退有何法律补偿

签无固定期限合同后被违法辞退，劳动者可获得相应法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2=30000元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨签无固定期限合同被辞退补偿标准是什么的时候，有诸多要点需要明晰。若用人单位违法辞退，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。但要是因劳动者过错被辞退，用人单位无需支付补偿。此外，计算经济补偿时，工作年限也是关键因素。比如劳动者工作每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你是否正面临签无固定期限合同被辞退的情况呢？若对补偿标准及相关细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。