试用期解除劳动关系有什么规定

一、试用期解除劳动关系有什么规定

1.试用期解除劳动关系区分用人单位和劳动者两种情况。用人单位解除时，若要合法解除需证明劳动者不符合录用条件，且要在试用期内作出解除决定并通知劳动者，否则属违法解除，需支付赔偿金。若劳动者存在严重违纪等法定情形，用人单位解除无需支付补偿。

2.劳动者解除，提前三日通知用人单位可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可即时解除且可获经济补偿。

3.建议用人单位在试用期严格考核，及时保留劳动者不符合录用条件的证据，依法依规解除劳动关系。劳动者要提前做好离职安排，遇到用人单位违规情形，通过合法途径维护自身权益，及时主张经济补偿。

二、试用期被违法解除劳动关系如何维权

试用期被违法解除劳动关系，劳动者可按以下方式维权：

协商解决：先尝试与用人单位沟通，明确指出其解除行为违法，依据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被解除情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期解除劳动关系赔偿标准是怎样的

试用期解除劳动关系赔偿需分情况。若单位能证明员工不符合录用条件，依《劳动合同法》第39条解除，无需支付赔偿。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨试用期解除劳动关系有什么规定时，除了基本规定外，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位在试用期解除劳动关系，需证明劳动者不符合录用条件，否则可能面临违法解除的风险，要向劳动者支付赔偿金。另外，劳动者在试用期内解除劳动关系，也需要提前三日通知用人单位，以确保工作的合理交接。若不按规定操作，可能给自己或单位带来不必要的麻烦。你是否在试用期解除劳动关系方面有实际的疑问或担忧呢？如果对于试用期解除劳动关系的证明责任、赔偿标准等问题还有不明白的地方，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。