如何自己辞职还能拿赔偿金

一、如何自己辞职还能拿赔偿金

通常，劳动者主动离职没有经济赔偿，不过有特殊情况。

当单位没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没依法给员工缴社保、单位规章违法损害员工权益等，员工就能这么做。

以这些理由解除合同，留好工资条、考勤记录等证据，书面提辞职，写明是因单位违法。

然后申请劳动仲裁，清楚讲清事实和法律依据，来拿到应得赔偿。

二、自己辞职想拿赔偿金有哪些法律途径

一般情况下主动辞职没有赔偿金，但在特定情形下，劳动者主动离职可获经济补偿。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定损害劳动者权益等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定向单位发出被迫解除劳动合同的通知，之后提起劳动仲裁。

申请仲裁时，要准备好证明劳动关系、工资流水、单位违法情形等相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、自己辞职拿赔偿金的合法途径有哪些

一般员工主动辞职无赔偿金，但在以下合法情形下辞职可获经济补偿：

未按约定提供劳动保护或条件：如用人单位未提供必要的安全防护设备，员工可书面通知单位后离职并主张补偿。

未及时足额支付报酬：单位拖欠工资、加班费等，员工可辞职并要求支付工资及经济补偿。

未依法缴纳社保：单位未为员工缴纳社会保险费，员工以此为由辞职可获补偿。

规章制度违法：单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工辞职可主张补偿。

员工需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在上述违法情形。书面通知单位辞职，并在通知中明确辞职原因是基于上述法定情形。

当探讨如何自己辞职还拿赔偿金这个问题时，除了常规的途径，还有一些关联情况值得了解。比如，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自行解除劳动合同也可获得赔偿金。另外，若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职同样能争取到赔偿金。你是否正面临类似辞职想拿赔偿金的困扰呢？若对于辞职拿赔偿金的具体流程、证据收集等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。