使用童工承担的法律责任是什么

一、使用童工承担的法律责任是什么

使用童工需承担行政、民事和刑事等多种法律责任。行政上，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款，有毒物品作业场所使用从重处罚，情节严重市场监管部门吊销营业执照。民事方面，造成童工伤残、死亡，用人单位要给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。刑事上，拐骗、强迫童工劳动，安排其从事危险高强度劳动并造成严重后果，依刑法追究责任。

解决措施和建议如下：

1.劳动保障和市场监管部门加强日常监管，加大对企业用工的检查力度，及时发现和惩处使用童工行为。

2.企业应加强法律意识，规范用工流程，严格审查求职者身份信息，杜绝使用童工。

3.社会公众提高监督意识，发现使用童工情况及时向相关部门举报。

二、雇佣童工致伤需承担哪些法律责任

雇佣童工致伤，用人单位需承担多方面法律责任。

民事方面，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位应向伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，治疗期间的生活费、医疗费等按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定；一次性赔偿金数额根据伤残等级确定，如一级伤残的为赔偿基数（单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）的16倍。

行政方面，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

刑事方面，若情节严重，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成强迫劳动罪或雇用童工从事危重劳动罪，面临相应刑事处罚，最重可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、使用童工致其受伤需承担哪些法律责任

使用童工致其受伤，用人单位需承担多方面法律责任。

民事方面，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位应向伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿范围涵盖治疗期间的费用，如医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，以及一次性赔偿金，标准根据劳动能力鉴定等级确定。

行政方面，根据《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若童工伤残，还会加重处罚。

刑事方面，若用人单位的行为造成童工伤残、死亡等严重后果，可能触犯《刑法》中“强迫劳动罪”“重大责任事故罪”等罪名，相关责任人要承担刑事责任。

当我们探讨使用童工承担的法律责任是什么时，除了已知的责任，还有一些关联问题值得关注。比如使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位除了要承担治疗期间的费用，还需一次性地对伤残童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。而且若用人单位屡教不改，使用童工情节严重的，可能会被吊销营业执照。若您在使用童工法律责任认定、赔偿标准计算等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。