周末拒绝加班被辞退怎么赔偿

一、周末拒绝加班被辞退怎么赔偿

周末拒绝加班遭辞退，若单位属违法解除劳动关系，得给赔偿金。我曾见过类似案件例子，员工有理有据争取到了应得赔偿。

法律明确，单位安排加班要和工会、劳动者商量，劳动者能拒绝违法加班。因这辞退员工，就是违法解除。

赔偿按工作年限，每满一年给两个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给一个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

劳动者可先和单位谈赔偿，谈不拢就收集证据，像劳动合同、工资条等，找仲裁机构维权。

二、周末拒加班被辞，应按何法律标准赔偿

周末拒加班被辞，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝，单位因此辞退属违法解除劳动合同。

赔偿标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、周末拒加班被辞退，赔偿标准法律如何定

周末拒加班被辞退，属用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者有权获赔偿金。

赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨周末拒绝加班被辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还需关注与之相关的问题。比如，赔偿计算中涉及的工资基数确定，是按照基本工资还是包含绩效、奖金等全部收入。另外，若遭遇此类情况，劳动者收集哪些证据能更有力地保障自身权益也十分关键，像劳动合同、考勤记录、辞退通知等。若您在遇到周末拒绝加班被辞退时，对赔偿计算方式、证据收集等还有疑问，或者不确定自身情况该如何维权，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。