使用童工造成伤害的如何处理

一、使用童工造成伤害的如何处理

使用童工本身就是违法行为。若因使用童工造成伤害，用人单位需承担相应的法律责任。

首先，用人单位应承担受伤童工的医疗费用及因伤导致的合理损失。其次，可能面临行政处罚，如罚款等。严重的情况下，用人单位的相关责任人可能会被追究刑事责任。

法律规定，禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满十六周岁的未成年人，一律不得录用。

总之，使用童工造成伤害是严重的违法行为，用人单位应积极承担责任，以避免更严重的法律后果。

二、使用童工造成伤亡事故该担何责

使用童工造成伤亡事故，用人单位需承担多种责任。

民事赔偿方面，应依法赔偿童工及其家属因伤亡产生的医疗费、护理费、残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金等费用。

行政责任上，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

刑事责任方面，如果构成重大劳动安全事故罪等，相关责任人员会被追究刑事责任。具体量刑依事故严重程度而定，一般情节可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

总之，使用童工并致伤亡，用人单位要面临民事赔偿、行政罚款甚至刑事处罚等一系列法律后果，以保障童工权益和维护法律尊严。

三、使用童工致伤致死应受啥处罚

使用童工致伤致死，依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，构成重大责任事故罪或其他相关罪名。

雇主使用童工从事危重劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若因使用童工致伤致死，除承担上述刑事责任外，还需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费等。民事赔偿责任旨在弥补童工及其家属因伤害所遭受的经济损失，保障其基本生活权益。

此类案件中，雇主的行为严重违反劳动法律法规，侵害了未成年人的合法权益，必将受到法律的严厉制裁。

当我们了解了使用童工造成伤害后用人单位需承担的法律责任，那如果童工在工作中突发疾病，用人单位又该承担怎样的责任呢？这在法律上也是有明确界定的。还有，如果用人单位没有按照规定对招用人员进行身份核查，导致误招童工，后续会面临怎样的法律追加呢？这些问题都值得我们深入思考。你是否对使用童工造成伤害后的法律责任还有其他疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。