工伤骨折劳动仲裁怎么赔偿的

一、工伤骨折劳动仲裁怎么赔偿的

工伤骨折申请劳动仲裁赔偿，关键得先明确工伤认定与劳动能力鉴定结果。

赔偿项目如下：

停工留薪期工资，按正常出勤月工资发放，待遇不变，通常不超12个月，伤情重可延。

医疗费实报实销，符合工伤保险范围的由基金支付。

生活不能自理需护理的，依护理等级给护理费。

按伤残等级，以本人工资倍数支付一次性伤残补助金。

解除劳动关系，还有两项补助金，标准由省级政府定。仲裁要备好劳动合同等证据支撑诉求。

二、工伤骨折劳动仲裁赔偿流程有哪些

工伤骨折劳动仲裁赔偿流程如下：

1.工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，准备进入仲裁程序。

4.申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

5.仲裁审理：仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。

6.仲裁裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、工伤骨折劳动仲裁赔偿数额有标准吗

工伤骨折劳动仲裁赔偿数额有标准。

赔偿项目及标准如下：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，据此计算赔偿数额。

当探讨工伤骨折劳动仲裁怎么赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，工伤骨折后除了赔偿费用，劳动能力鉴定结果对赔偿数额有重大影响。若鉴定为不同的伤残等级，赔偿标准会有显著差异。而且，在仲裁赔偿过程中，停工留薪期的工资待遇也是关键。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。你是否正面临工伤骨折赔偿的难题呢？若对劳动能力鉴定、停工留薪期工资计算等相关问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。