工伤医疗期间享受的待遇有哪些内容

一、工伤医疗期间享受的待遇有哪些内容

工伤医疗期内，职工享受多项待遇。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工受伤期间的基本收入。

医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，用人单位应按照规定及时申报工伤，确保职工能顺利享受相应待遇。

二、工伤医疗期间工资待遇发放有何法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，实践中一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。所在单位若不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤医疗期单位违法停发待遇怎么办

工伤医疗期内单位违法停发待遇，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商。依据《工伤保险条例》，工伤职工在医疗期内享受停工留薪待遇，单位停发属违法行为，劳动者可直接和单位沟通，要求其依法支付相关待遇。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位补发待遇。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗期相关证明等材料，在规定仲裁时效内提出仲裁申请，要求单位支付停发的待遇及相应赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨工伤医疗期间享受的待遇有哪些内容时，除了已解答的待遇外，还有相关拓展问题值得关注。比如工伤医疗期结束后若仍需康复治疗，是否还能享受一定的康复待遇，一般来说符合规定的康复费用也是可以报销的。另外，在工伤医疗期间职工的工资福利待遇不变，但很多人会疑惑这个“不变”具体如何界定，实际上是按照受伤前的工资标准全额发放。如果你在工伤医疗期间，对于康复待遇、工资福利界定等相关问题还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。