因工受伤保险怎么赔偿的

一、因工受伤保险怎么赔偿的

1.工伤认定是关键步骤。职工要是遭遇事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定出有职业病，所在单位得在事故伤害发生日或者确诊职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

2.一旦认定为工伤，工伤保险基金就会支付相关费用，像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费等。

3.要是造成伤残，会依据伤残等级付一次性伤残补助金等费用。若职工因工死亡，近亲属能从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4.单位没交工伤保险的话，就得按这些标准担起赔偿责任。

二、因工受伤认定流程是怎样规定的

因工受伤认定流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、因工受伤赔偿标准是如何规定的

因工受伤赔偿标准依不同情况而定。

首先是工伤认定，确认属于工伤后，享受工伤保险待遇。医疗费按实际诊疗支出赔付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级至十级依次递减。同时，还有伤残津贴、生活护理费等。如五级伤残，伤残津贴为本人工资的70%。

因工死亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿需结合实际情况，通过劳动能力鉴定确定伤残等级等，再依据相应标准计算赔偿数额。

工伤认定关乎着职工权益的切实保障。除了要了解工伤认定的申请流程及时间限制外，还需清楚工伤认定后的一系列待遇。例如，认定为工伤后，工伤保险基金支付的费用种类繁多，能为职工减轻不少负担。而造成伤残或职工因工死亡时，相应的补助金等赔偿也有着明确规定。但要是单位没交工伤保险，职工的权益又该如何保障呢？这一系列围绕工伤认定的问题，你是否还有疑问？若有困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。