工伤侵权损害赔偿金额是多少

一、工伤侵权损害赔偿赔偿金额是多少

工伤侵权赔偿金额得看具体情形。赔偿项目挺多，像医疗费、停工留薪工资、伤残津贴等都在其中。

医疗费按实际花的算；停工留薪工资通常按正常上班月工资给；伤残津贴、一次性伤残补助金等要依据伤残等级，按不同基数和比重来。比如五级伤残一次性伤残补助金是18个月本人工资。

侵权赔偿或许还有护理费等。计算麻烦且各地标准不同，建议尽早申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据证据依法算出赔偿金额。

二、工伤侵权赔偿中精神损害抚慰金给多少

在工伤侵权赔偿中，通常不支持精神损害抚慰金。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，该体系主要是对因工伤导致的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等实际物质损失进行赔偿。精神损害抚慰金一般适用于民事侵权领域，依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。

不过，如果工伤事故同时构成第三人侵权，即因第三人原因导致工伤，劳动者可依据民事侵权向第三人主张精神损害抚慰金。其数额要综合侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

三、工伤侵权损害赔偿责任如何判定

工伤侵权损害赔偿责任判定需综合多方面因素。

首先，要认定工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。

其次，确定责任主体。一般情况下，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

此外，若因第三人侵权导致工伤，职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤赔偿。第三人承担民事侵权赔偿责任，不影响职工享受工伤保险待遇，但医疗费用除外。

在探讨工伤侵权损害赔偿金额是多少时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得我们关注。一方面，赔偿金额的确定往往要依据工伤鉴定的具体等级，不同等级对应的赔偿标准差异较大。另一方面，赔偿项目除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还可能涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等。而且在赔偿过程中，可能会遇到用人单位不配合等复杂情况。如果您对于工伤侵权损害赔偿金额的计算方式、赔偿项目的具体细节，或者遇到赔偿纠纷不知如何处理等问题存在疑惑，别让这些困扰继续影响您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。