上一个半月班不给工资怎么办

一、上一个半月班不给工资怎么办

首先明确，用人单位有义务按照约定及时足额支付劳动者工资。

若上了一个半月班却未拿到工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不支付工资，可向法院申请强制执行。总之，劳动者的工资权益受法律保护，要通过合法途径维护自身权益。

二、上一个半月班未获工资能否走法律途径

可以走法律途径追讨工资。根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工作一个半月未获工资，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

你可先与单位友好协商，明确告知对方按时支付工资是其法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。此外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁具有准司法性，若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工作一个半月未获工资，法律途径咋解决

工作一个半月未获工资，可按以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商，明确要求其支付工资，留存好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨上一个半月班不给工资怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一方面，如果企业拖欠工资，员工可以主张经济补偿，补偿标准一般是根据拖欠工资的时长和金额来计算。另一方面，若企业以各种不合理理由克扣工资，员工也有权利维护自身权益。工资的按时足额发放是劳动者的基本权益，当遇到上一个半月班不给工资的情况，切不可忍气吞声。如果你对于讨薪流程、经济补偿的具体计算等问题还有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你解决难题。