工伤后停工留薪单位不足额发放工资怎么办

一、工伤后停工留薪单位不足额发放工资怎么办

工伤后停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇足额发放工资。若不足额发放，可采取以下措施：

首先，与单位沟通协商，明确告知其行为违法，要求足额补发工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。需准备劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据。仲裁时，可主张足额工资及相应经济补偿。

对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，单位这种做法侵害了你的权益，应积极运用法律手段解决，以保障自身合法权益。

二、工伤停工留薪单位不足额发薪可获哪些法律补偿

若工伤停工留薪期单位不足额发薪，劳动者可获以下补偿：

1.工资差额：单位应补足停工留薪期内的工资差额。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.经济补偿金：若单位不支付差额，劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、工伤停工留薪单位未足额发工资能否维权

可以维权。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位未足额发放停工留薪期工资，职工可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其补足工资差额；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；三是申请劳动仲裁，要求单位支付足额工资及相应赔偿。在维权时，职工需提供劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，以证明存在劳动关系、工资标准及工伤事实等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨工伤后停工留薪单位不足额发放工资怎么办时，还需要了解相关的拓展情况。比如停工留薪期的时长如何确定，它一般是根据医疗机构的诊断证明和各地的规定来综合判定。另外，若单位一直不补足工资，后续可能会对工伤职工的生活保障和后续治疗产生严重影响。而且在与单位协商过程中，如何收集有效的证据来证明工资未足额发放也是关键问题。如果你在工伤后遇到停工留薪工资发放的难题，或者对上述拓展问题存在疑惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。