辞职后奖金没发怎么算赔偿

一、辞职后奖金没发怎么算赔偿

奖金发放通常依劳动合同约定或单位规章制度。若辞职后奖金未发，首先看劳动合同有无明确规定奖金发放条件及时间。若有，单位应按约执行。

若合同未约定，需看单位关于奖金发放的规章制度。若符合制度规定的奖金发放情形，单位却未发，构成违约。员工可先与单位协商，要求支付奖金。协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，员工需举证证明自己符合奖金发放条件，如完成的工作任务、业绩指标等。若仲裁认定单位应发奖金而未发，单位需支付奖金本金，可能还需支付逾期支付的利息等损失。具体赔偿依实际情况及仲裁或法院判定为准。

二、辞职后未发奖金赔偿计算有法律依据吗

辞职后未发奖金赔偿计算有法律依据。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若奖金属于劳动报酬一部分，用人单位无正当理由不发，劳动者有权要求支付。

若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

赔偿计算时，奖金数额需依据劳动合同、公司规章制度、过往发放记录等确定。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、辞职未发奖金，法律上该如何计算赔偿

辞职后单位未发奖金，是否能获赔偿及赔偿计算需分情况。

首先，要看劳动合同或单位规章制度有无奖金相关约定。若有明确规定，单位无正当理由不发，员工可要求补发。比如规定完成一定业绩有对应奖金，员工达标却未获，可按约定数额主张。

若单位存在拖欠行为，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成，收集证据（如合同、业绩证明、奖金发放规定等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨辞职后奖金没发怎么算赔偿时，要明确奖金的性质以及劳动合同等相关约定。一般来说，如果奖金属于工资构成部分，且在劳动合同中有明确规定发放条件，那么用人单位未按约定发放，劳动者有权要求赔偿。赔偿的计算通常会综合考虑奖金的金额、未发放的原因等因素。比如因用人单位过错导致奖金未发，可能需全额赔偿；若是因劳动者自身不符合条件，赔偿则会有所不同。对于奖金发放时间、发放标准等细节存在疑问吗？如果对辞职后奖金没发的赔偿计算仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。