公司克扣工资被迫离职能否主张经济补偿
若公司存在克扣工资的行为，劳动者被迫离职，是可以主张经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要注意保留公司克扣工资的相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在主张经济补偿时提供有力依据。
公司拖欠加班费，员工离职一般可获经济补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，公司拖欠加班费的行为违反了法律规定。
员工因公司拖欠加班费离职，需注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以证明公司存在拖欠事实。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若与公司就经济补偿问题无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司未足额缴社保离职可获经济补偿吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司未足额缴社保属于未依法缴纳社会保险费的情形。劳动者以此为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，实践中需先向社保机构投诉，让其责令公司补缴。若公司仍不补缴，劳动者再以此离职主张经济补偿，更易得到支持。
当探讨公司克扣工资被迫离职能否主张经济补偿时，答案是肯定的。除了明确能获得经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，在计算经济补偿的具体数额时，会依据你在该公司的工作年限等因素来确定。而且，你还需要准备好充分的证据来证明公司存在克扣工资的行为，像工资条、考勤记录等。这些证据对于顺利主张经济补偿至关重要。若你对公司克扣工资被迫离职后经济补偿的计算方式、证据准备等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
