公司变相调动岗位逼迫辞职该如何维权

一、公司变相调动岗位逼迫辞职该如何维权

若公司变相调动岗位逼迫员工辞职，员工可采取以下措施维权。首先，保留公司调动岗位的相关证据，如通知、邮件等。其次，与公司沟通，明确表达对调动的异议及认为其为逼迫辞职的看法，留存沟通记录。若公司仍坚持，员工可向劳动监察部门投诉，说明公司的行为及自身诉求，劳动监察部门会进行调查处理。也可申请劳动仲裁，提交相关证据及书面仲裁申请，请求裁决公司恢复原岗位或给予相应经济补偿等。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容，若变更应与劳动者协商一致。员工在维权过程中要注意保留证据，依法维护自身合法权益。

二、公司变相调岗逼辞，法律途径怎样维权

公司变相调岗逼辞，劳动者可按以下法律途径维权：

收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、沟通记录等能证明劳动关系、原岗位情况、公司调岗行为及不合理性的材料。

协商解决：与公司沟通，表达不同意调岗，要求恢复原岗位。沟通过程保留证据。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。

仲裁：准备仲裁申请书及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司变相调岗逼辞，劳动者维权有哪些法律途径

公司变相调岗逼辞，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：这是首选途径。劳动者可与公司直接沟通，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同履行，并保留协商记录。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司变相调动岗位逼迫辞职的情况时，我们了解了一些基本的维权方法。但在此过程中，还有一些要点值得关注。比如，如何收集充分且有效的证据来支撑你的维权诉求，像公司关于岗位调动的通知、与领导沟通的记录等。另外，若是公司拒绝协商，走劳动仲裁程序时又该如何准备材料、如何选择合适的仲裁请求等。这些问题对于成功维权至关重要。如果你还对公司变相调动岗位逼迫辞职后的维权细节存有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答，助你维护自身合法权益。