子公司之间调动给赔偿金的情形有哪些

一、子公司之间调动给赔偿金的情形有哪些

子公司之间调动通常需满足一定条件才给予赔偿金。若调动导致劳动合同约定的工作内容、工作地点等重要条款发生重大变更，且劳动者拒绝，这种情况下单位解除劳动合同的，应支付赔偿金。或者单位未与劳动者协商一致，强行进行调动，劳动者被迫解除劳动合同的，单位也需支付赔偿金。但如果调动是基于合理的经营需要、工作安排等正当理由，且未对劳动者权益造成实质性损害，一般无需支付赔偿金。总之，要根据具体调动情况及相关法律规定来判断是否应支付赔偿金。

二、子公司间调动不给赔偿金是否违法

子公司间调动不给赔偿金是否违法需分情况判断。

若子公司间调动属于用人单位自主用工权范畴，且调动具有合理性，比如未对劳动者的劳动条件、薪资待遇、工作地点等进行不利变更，也未给劳动者带来实质性的困难，那么这种调动通常视为劳动者应接受的正常工作安排，用人单位不给赔偿金不违法。

但如果调动不具有合理性，例如工作地点大幅变更增加劳动者通勤成本，薪资待遇降低等，属于对劳动合同的实质变更，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，应支付赔偿金；若劳动者因不合理调动被迫离职，用人单位也需支付经济补偿，此时不给赔偿金违法。

三、子公司间调动不给赔偿金的法律依据是啥

子公司间调动，若符合一定情形可不支付赔偿金，依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

其一，若用人单位主体未发生实质变化，比如子公司是同一母公司控制下，且劳动者的工作内容、工资待遇等劳动条件未降低，可视为劳动合同的正常履行变更，无需支付赔偿金。其二，调动属于用人单位合理的用工自主权范畴，有充分合理性，比如因业务调整、劳动者个人能力适配岗位等原因进行调动，且已与劳动者协商一致，也无需支付。

但如果调动导致劳动条件恶化、劳动者权益受损且未经协商一致，劳动者有权拒绝，用人单位因此解除劳动合同则需支付赔偿金。

当我们探讨子公司之间调动给赔偿金的情形有哪些时，要知道这其中存在多种复杂情况。比如，未经员工同意擅自变更工作地点，导致员工工作便利性受到重大影响，这种情况下调动很可能需要给予赔偿金。又或者，调动后员工的工作内容、工作强度等发生实质性不利变化，损害了员工权益，也可能涉及支付赔偿金。您是否正面临子公司之间的调动，对自己是否能获得赔偿金心存疑虑呢？如果对于子公司之间调动赔偿金的具体情形、赔偿标准及相关法律规定还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您明晰权益与应对之策。