劳动仲裁和法院同时立案吗

一、劳动仲裁和法院同时立案吗

1.一般而言，劳动仲裁与法院不会同步立案。劳动仲裁乃劳动争议解决的前置环节，劳动争议案件需先经劳动仲裁机构仲裁，若对仲裁裁决不满，才可向法院起诉。

2.劳动仲裁有其专属的受理范畴与程序，在仲裁期间，双方可进行调解等操作。若仲裁裁决生效后，一方不履行裁决义务，另一方可向法院申请强制执行。

3.法院立案是在劳动仲裁裁决之后，且满足法定起诉条件时进行。法院会对起诉材料进行审核，符合条件才会立案受理。

4.通常情况是先进行劳动仲裁，对仲裁结果有异议再考虑向法院立案，二者不会同时进行。不过在特殊情形下，如法律另有规定或存在特殊情况时，可能会有所差异。

二、劳动仲裁后法院还能重复立案受理吗

一般情况下，劳动仲裁后法院是否能重复立案受理需分情况来看。

如果劳动争议经过仲裁裁决后，当事人在法定期限内（自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）向法院起诉，法院受理后进入正常的诉讼程序，不存在重复立案问题。

但如果已经经过法院审理并作出生效裁判的劳动争议案件，基于“一事不再理”原则，法院通常不会重复立案受理。“一事不再理”即对同一纠纷，法院已经作出生效裁判的，当事人就同一诉讼请求、事实和理由再次起诉，法院不予受理。不过，若存在新的事实、证据或符合再审条件的情况，则另当别论。

三、劳动仲裁与法院同时立案有哪些法律规定

根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。若当事人就已经申请劳动仲裁的事项在仲裁期间向法院起诉，法院不予受理。

若劳动仲裁和法院同时立案，通常以劳动仲裁优先。因为劳动争议仲裁是法院受理劳动争议案件的前置必经程序，未经仲裁，法院一般不会受理劳动争议案件。

如果仲裁委已受理仲裁申请，当事人又向法院起诉，法院应裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决的除外。当事人以仲裁委逾期未作出受理决定而向法院起诉的，应提交仲裁委出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。

当探讨劳动仲裁和法院是否能同时立案时，需明确相关规定与实际操作要点。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，但在某些特殊情况下，劳动仲裁和法院立案时间安排较为微妙。比如存在多个关联劳动争议，在符合条件时可能分别或先后进入不同程序。若对劳动仲裁与法院立案的先后顺序、衔接流程以及后续处理有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮助你清晰把握劳动仲裁和法院立案的相关事宜，确保自身权益得到妥善维护。