没有签劳动合同老板拖欠工资该怎么办

一、没有签劳动合同老板拖欠工资该怎么办

1.务必留存证据：把工作里的相关证据收集起来，像是工资条呀、考勤记录啦、工作邮件之类的，以此来证明你跟老板有劳动关系，还有工作时间以及工资数额等情况。

2.主动与老板协商：试着跟老板谈谈，让他把拖欠的工资给结了，要清楚地把自己的诉求和立场表达出来。

3.向劳动监察投诉：要是协商没啥效果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会帮忙调查，督促老板把工资给付了。

4.申请劳动仲裁：要是劳动监察部门没解决问题，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板把拖欠的工资以及相应的赔偿给支付了。

5.提起诉讼：要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。

总之，得赶紧行动起来，把自己的合法权益给维护好。

二、未签劳动合同老板欠薪能获哪些法律补偿

未签劳动合同且老板欠薪，劳动者可获以下补偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最长11个月。

2.被拖欠的工资及经济补偿：老板欠薪，劳动者可要求支付拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、未签劳动合同老板欠薪能获哪些法律赔偿

未签劳动合同且老板欠薪，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

拖欠工资及经济补偿：老板欠薪，劳动者可要求其支付拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨没有签劳动合同老板拖欠工资该怎么办时，除了文章中提到的方法，还有一些要点值得注意。比如，即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以通过法律途径维权。收集工作证、考勤记录、工友证言等相关证据很关键。另外，劳动监察部门在处理这类案件时，会依法要求老板支付工资，并可能给予相应处罚。若老板仍拒不支付，可能会面临更严厉的法律制裁。要是你正遭遇此类困扰，对于如何收集证据、通过何种具体流程维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。