工作只干了八天不给发工资这种情况怎么办

一、工作只干了八天不给发工资这种情况怎么办

1.首先呢，你有权利让用人单位给你发工资哦。按照现在的法律规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬呢。

2.你可以跟用人单位好好商量，让他们把八天的工资给你结了。在商量的时候，要记得把相关的证据留好，像工作记录、聊天记录之类的。

3.要是商量不下来，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会去调查用人单位，然后让他们把工资给你结了。

4.你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢。仲裁是解决劳动争议的一个办法，你得准备好相关的证据，然后按照仲裁的程序去申请就行。

5.要是你对仲裁的裁决不满意，就可以向人民法院起诉。在诉讼过程中，你得拿出足够的证据，来支持你自己的主张哦。

总之呢，你有权利让用人单位给你发工资，要是遇到事儿了，就可以通过商量、投诉、仲裁或者诉讼等办法来维护自己的合法权益。

二、工作八天不发工资，通过法律途径如何解决

工作八天不发工资，可按以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商，明确要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作八天不给发工资能否通过法律维权

工作八天不给发工资，劳动者能通过法律维权。根据《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

维权途径如下：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书等材料。三是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工作只干了八天却不给发工资的情况时，大家不用慌。首先要确认与用人单位是否有关于工资支付的约定。若没有明确约定，按照法律规定，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。要是你在工资支付、维权途径等方面还有疑问，别错过获得专业建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。