公司让待岗可以主动谈赔偿吗

一、公司让待岗可以主动谈赔偿吗

1.待岗期间，公司与员工的劳动关系持续存在。员工有权利主动找公司商量赔偿相关的事。

2.通常情况下，如果是公司单方面让员工待岗，并且没给劳动条件，员工依照相关法律，能让公司支付待岗期间的基本生活费等费用。要是公司因为经营困难等合法原因安排待岗，员工也能和公司协商经济补偿等事宜。

3.在协商的时候，员工可以清楚地告诉公司自己的要求，像要求给一定数量的经济补偿等。双方最好以友好的方式协商来解决问题，要是协商不了，员工可以考虑通过劳动仲裁等办法来保护自己的合法权益。

二、公司要求待岗主动谈赔偿是否合法

公司要求员工待岗并让员工主动谈赔偿是否合法，需分情况判断。

若公司因生产经营困难等合理原因安排待岗，且按规定支付待岗期间工资，同时与员工就待岗事宜充分协商达成一致，这种情况下不违法。但如果公司恶意以待岗迫使员工主动谈赔偿，企图逃避支付经济补偿的法定责任，则不合法。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。员工若遇到不合理待岗，可与公司协商，要求恢复工作或支付合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司安排待岗主动谈赔偿有无法律依据

公司安排员工待岗，员工主动谈赔偿有一定法律依据。

若公司安排待岗无正当理由，违反劳动合同约定，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若公司因经营困难等合理原因安排待岗，且按规定支付待岗工资等，员工主动谈赔偿较难获得支持。

当思考公司让待岗是否可以主动谈赔偿时，要明白这其中存在多种情况。若待岗期间工资待遇不合理降低等，员工是有合理理由提出赔偿诉求的。比如待岗期较长，员工生活面临较大经济压力，此时可以就待岗期间工资差额、未来工作安排及补偿等问题与公司协商。而且协商赔偿时要依据相关法律法规和劳动合同条款。若公司违反规定，员工有权维护自身权益。你是否正面临公司让待岗的情况呢？对于待岗赔偿的具体细节或协商流程还有疑问？别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你提供精准解答。