公司两个月没发工资离职还要提前一个月吗

一、公司两个月没发工资离职还要提前一个月吗

1.员工在公司两个月未发工资时离职无需提前一个月，这符合法律规定，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

2.员工可采取以下措施维护权益：首先书面通知公司解除劳动合同，明确指出解除原因是公司拖欠工资，以此不受提前三十日通知的约束。同时，员工有权利要求公司支付被拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.解决途径方面，建议员工先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维权。

二、公司欠薪两月，离职还需提前一月告知吗

公司欠薪两月，你离职无需提前一月告知。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，按照该法规定，在这种情形下劳动者解除劳动合同，无需向用人单位预告。

你不仅能即时离职，还可根据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与公司协商支付欠薪和经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司欠薪两月，离职还需提前一月通知吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前三十日书面通知用人单位。

公司欠薪两月的行为，已违反法律规定，损害了劳动者权益。在此情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可通过书面通知公司，以公司欠薪为由解除劳动合同，同时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司拒绝支付工资和补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨“公司两个月没发工资，离职提前一个月吗”这个问题时，其实还有相关情况值得了解。依据法律规定，公司拖欠工资，员工不仅可随时解除劳动合同，无需提前一个月，还能要求公司支付经济补偿。并且，若因此给员工造成其他损失，公司也需承担赔偿责任。比如员工因工资未及时发放而产生的借贷利息等。如果你正面临公司拖欠工资的状况，对于离职流程、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。