企业用童工没有劳动合同怎么办

一、企业用童工没有劳动合同怎么办

企业使用童工且未签订劳动合同，这种情况严重违法。

首先，使用童工违反《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

其次，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

对于童工，应安排其接受义务教育，并根据伤残情况给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

你可向劳动监察部门举报该企业使用童工及未签合同的违法行为，维护自身及其他童工权益。同时，建议童工及其监护人寻求法律援助，通过合法途径保障权益，让企业为其违法行为付出应有的代价。

二、企业用童工无合同会面临哪些法律后果

企业使用童工且无合同，会面临多方面法律后果。

首先，行政责任方面，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。

其次，民事责任上，企业需承担童工的治疗费用及给予相应赔偿。此外，使用童工期间所产生的劳动报酬，应依法支付。

若构成犯罪，还将承担刑事责任。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下等高强度劳动，造成童工伤亡或严重伤残的，会依照刑法相关规定追究刑事责任。

三、企业用童工无合同需承担哪些法律责任

企业使用童工且无合同，需承担多方面法律责任。

行政责任上，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，将从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。

民事责任方面，企业应承担童工的治疗费用和生活费用。此外，需给予童工相应经济赔偿，赔偿标准按国家工伤保险的有关规定执行。

刑事责任上，若企业拐骗童工、强迫童工劳动，或造成童工死亡或严重伤残等，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。总之，企业使用童工严重违法，必须为其行为付出法律代价。

当面临企业用童工没有劳动合同的情况时，除了当下的困境，还有一些相关问题值得关注。企业使用童工本身就严重违法，即使没有劳动合同，也不影响对这种违法行为的认定。后续，关于童工在工作期间可能遭遇的人身伤害赔偿问题就显得尤为重要。如果童工在工作中受伤，企业必须承担相应的医疗费用和赔偿责任。另外，对于企业使用童工的处罚力度也需了解，相关部门会根据情节轻重给予罚款等处罚。若你正为企业用童工没有劳动合同的问题发愁，或是对后续赔偿、处罚等事宜有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。