劳动者被判刑后如何解除劳动合同

一、劳动者被判刑后如何解除劳动合同

劳动者被判刑后，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定解除劳动合同，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

具体程序如下：首先，用人单位需有充分证据证明劳动者被判刑这一事实。然后，以书面形式通知劳动者解除劳动合同，通知中应明确解除的依据及相关事项。该解除通知送达劳动者时即生效，无需劳动者同意。

需注意，用人单位应妥善保存相关证据，如法院判决书等，以备后续可能出现的劳动纠纷举证之需。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动者判刑后单位解除合同有何法律风险

劳动者被判刑后，单位解除劳动合同通常无法律风险，但需注意以下要点，否则可能涉违法解除：

解除依据：依据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。若单位按此规定操作，有坚实法律支撑。

解除程序：单位应掌握劳动者被判刑的充分证据，如法院的刑事判决书。解除时，要向劳动者送达书面解除通知，注明解除理由和时间，否则可能程序违法。

通知工会：若单位有工会，解除前应通知工会，否则解除行为可能因程序瑕疵被认定违法，需支付赔偿金。

若单位依法定条件和程序解除，一般无法律风险；反之，则可能面临支付赔偿金等法律后果。

三、劳动者判刑后单位解除合同有啥法律风险

一般情况下，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同无法律风险。依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。

不过，若操作不当会有风险。一是事实认定错误风险，若单位未准确掌握劳动者被追究刑事责任的事实，比如误将被行政拘留等未达刑事责任程度的情况当作被追究刑事责任而解约，属违法解除，需支付赔偿金。二是程序瑕疵风险，解除劳动合同应遵循法定程序，如通知工会、向劳动者送达解除通知等。若未履行这些程序，可能被认定为解除程序违法，劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。所以，单位解除时要确保事实清楚、程序合法。

当探讨劳动者被判刑后如何解除劳动合同这一问题时，除了了解常规的解除流程，还有一些相关要点值得关注。其一，解除劳动合同的时间节点很关键，一般是从法院判决生效之日起，用人单位就有权解除。其二，用人单位解除劳动合同后，劳动者的社保等相关权益也会受到影响，需要及时办理转移等手续。你是否遇到过劳动者被判刑后解除劳动合同的具体情况呢？如果对于判刑后解除合同的补偿问题、手续办理细节等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。