离职劳动仲裁期间公司拖欠工资怎么办

一、离职劳动仲裁期间公司拖欠工资怎么办

在离职劳动仲裁期间，公司拖欠工资是违法的。

首先，你可尝试与公司沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也可依据《劳动合同法》规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在劳动仲裁时，你应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你的主张，维护自身合法权益。

二、离职仲裁时公司拖欠工资可获哪些法律补偿

离职仲裁时公司拖欠工资，劳动者可获以下补偿：

1.工资支付：根据《劳动合同法》，公司应支付拖欠的工资，按劳动合同约定和实际出勤计算。

2.经济补偿：若因公司拖欠工资离职，根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

3.赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付后逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

申请仲裁时，要准备劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

三、离职仲裁时公司拖欠工资有啥法律途径

离职仲裁时公司拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令单位限期支付工资，逾期不支付，可责令加付赔偿金。这方式简便快捷。

2.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

3.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，由法院审理判决。

当我们探讨离职劳动仲裁期间公司拖欠工资怎么办时，要知道这并非孤立的问题。公司拖欠工资可能会影响劳动者后续的生活安排与经济计划。比如，劳动者可能因工资被拖欠而面临生活资金紧张，无法按时偿还房贷、车贷等债务。而且，这也会对劳动者的心理造成一定压力，影响其正常的工作状态与生活情绪。在离职劳动仲裁期间遇到公司拖欠工资，若你对如何维权、能否获得足额补偿等还有疑问，别再苦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。