劳动仲裁案可以申请再审吗

一、劳动仲裁案可以申请再审吗

1.劳动仲裁案可申请再审，法律规定当事人对仲裁裁决不服，十五日内可起诉。

若认为生效裁决有误，可向作出裁决的劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请。

2.申请再审需符合法定条件，如新证据可推翻原裁决，或原裁决主要证据系伪造等。

且应在裁决生效后六个月内提出，同时需提交相关申请书等材料。

3.总之，在特定条件下，劳动仲裁案可通过申请再审来寻求救济，保障自身权益。

二、劳动仲裁案申请再审的法律条件有哪些

劳动仲裁申请再审需区分是一裁终局案件和非一裁终局案件。

一裁终局案件，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。条件包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

非一裁终局案件，当事人如对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若对法院一审判决不服，可在规定上诉期内上诉；若判决已生效，可依据《民事诉讼法》相关规定申请再审，如出现有新证据足以推翻原判决等情形。

三、劳动仲裁裁决申请再审的法律条件有哪些

劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决，申请再审法律条件不同：

终局裁决：劳动者对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到裁决书之日起30日内向中院申请撤销裁决：适用法律法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

非终局裁决：当事人如不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效后有错误的，可按审判监督程序申请再审。

当我们探讨劳动仲裁案是否可以申请再审时，要明确其有相应的法律规定和条件。一般来说，符合法定情形是可以申请再审的。比如原裁决存在适用法律错误、认定事实的主要证据是伪造的等情况。一旦决定申请再审，后续会有一系列程序要走。要是在准备申请再审的过程中，你对再审的具体流程、所需材料或者申请期限等还有疑问，别错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读劳动仲裁案申请再审的相关事宜，帮你清晰梳理每一个关键环节，让你心中有数，依法维护自身权益。