认定劳动关系仲裁需要哪些材料

一、认定劳动关系仲裁需要哪些材料

申请认定劳动关系仲裁需准备充分材料以保障权益。应准备申请书、身份证明、劳动关系证据和送达地址确认书。

1.申请书要写清劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由和日期，这是仲裁申请的核心说明。

2.身份证明方面，劳动者提供本人身份证及复印件，用人单位提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书，用于明确双方主体资格。

3.劳动关系证据很关键，有劳动合同直接提供，没有的话，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。

4.送达地址确认书要提供准确送达地址，确保仲裁文书能顺利送达。

此外，根据具体情况还可能需补充其他证明材料。建议收集材料时尽量全面，以增强证据效力。

二、认定劳动关系仲裁需遵循哪些法律程序

认定劳动关系仲裁，遵循以下法律程序：

首先是申请。当事人应在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附相关证据。

其次是受理。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知申请人；不受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。

然后是被申请人答辩。仲裁委受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁程序进行。

接着是开庭审理。仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点，当事人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

最后是作出裁决。一般在受理仲裁申请45日内结束，案情复杂可延长15日。

三、认定劳动关系仲裁材料不足怎么办

若认定劳动关系仲裁材料不足，可按以下方法处理。首先，积极收集其他能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，可请求仲裁委协助调查取证。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集。

若穷尽办法仍无法收集到足够证据，要做好可能面临不利仲裁结果的心理准备，同时可考虑是否向法院提起诉讼，在诉讼阶段进一步补充和完善证据。

当探讨认定劳动关系仲裁需要哪些材料时，除了已提及的常规材料，还有一些关联问题值得关注。比如，提交材料后仲裁的流程是怎样的。一般提交材料被受理后，会安排开庭时间，双方进行举证、质证等环节。另外，若对仲裁结果不服又该如何处理。当事人在规定时间内可向法院提起诉讼。劳动关系认定关乎劳动者诸多权益，过程中可能存在各种疑问。如果你对认定劳动关系仲裁所需材料之外，像仲裁流程、后续救济途径等还有困惑，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。