降职降薪可以要求赔偿离职吗

一、降职降薪可以要求赔偿离职吗

1.单位单方面降职降薪未经员工同意不合法，因为这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。员工可通过多种合法途径维权，不必主动离职。

2.解决措施和建议如下：

员工可先与单位协商，明确要求恢复原职原薪，和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违规行为。

也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复职位。

若因单位降职降薪被迫离职，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、降职降薪未协商一致离职有赔偿吗

降职降薪未协商一致离职一般有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，用人单位擅自降职降薪，属违法行为。

这种情况下劳动者离职，可认定为用人单位以变相方式迫使劳动者解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需保留好降职降薪通知、工资发放记录等相关证据，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、降职降薪离职申请经济补偿能获支持吗

一般情况下，若用人单位未经协商一致单方降职降薪，劳动者以该理由离职申请经济补偿，能获支持。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位单方降职降薪属违约行为。劳动者据此离职，符合用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条规定，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果降职降薪是双方协商一致，或有合理依据（如劳动者不能胜任工作），则劳动者离职主张补偿较难获支持。

当探讨降职降薪要求离职吗这个问题时，除了思考是否离职，还有一些与之紧密相关的重要方面。降职降薪可能涉及到用人单位是否违反劳动合同的约定，若违反，劳动者可依法要求用人单位承担违约责任。而且，即使选择离职，劳动者在离职手续办理过程中，也有诸多权益需要保障，比如经济补偿的计算与发放。如果用人单位单方面不合理地降职降薪，劳动者主动离职也可能争取到相应的经济补偿。你是否正面临降职降薪的困境而纠结是否离职呢？若对降职降薪后的权益保障、经济补偿计算等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。