工作不签合同被辞退有什么补偿

一、工作不签合同被辞退有什么补偿

未签劳动合同被辞退，劳动者有权获得相应补偿维护自身权益。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，以此保障劳动者书面合同权益。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以合法途径争取应得补偿。

二、工作未签合同被辞退，补偿申请有啥法律流程

工作未签合同被辞退，补偿申请流程如下：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及入职离职时间等。

其次，可先与单位协商补偿事宜，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应支付双倍工资；违法辞退的，还需支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

最后，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，当事人需参加庭审，最终由仲裁委作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、工作未签合同被辞退，补偿标准法律咋定

工作未签合同被辞退，补偿分两方面：

一是未签合同的双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是违法辞退的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨工作不签合同被辞退有什么补偿时，其实还有一些关联问题值得关注。一方面，若工作不签合同，从第二个月起劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。另一方面，被辞退时除了可能获得经济补偿外，若存在用人单位违法解除劳动关系的情况，劳动者还能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这些额外的权益保障你都清楚吗？要是你对不签合同双倍工资的计算方式、违法辞退赔偿金的认定等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。