劳动仲裁什么情况下可以申请财产保全

一、劳动仲裁什么情况下可以申请财产保全

劳动仲裁时，特定情形下劳动者或用人单位能申请财产保全。像用人单位有转移财产等行为，可能让裁决难执行或损害劳动者利益，劳动者可向仲裁委提申请，仲裁委再转交给法院。

用人单位申请财产保全，多是担心劳动者转移财产影响自身权益，但仲裁阶段相对少见。

申请财产保全通常要提供担保，避免错误保全给对方带来损失，以此保障裁决顺利执行，维护双方权益。

二、劳动仲裁申请财产保全有哪些法定情形

在劳动仲裁中，申请财产保全的法定情形主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则》。仲裁期间，出现可能因一方当事人的行为（如转移、隐匿、毁损财产等）或者其他原因，使裁决难以执行或者造成当事人其他损害的情况，另一方当事人可以申请财产保全。

比如，用人单位可能在仲裁期间故意转移资产，导致日后即使劳动者胜诉，也无法获得应得的赔偿款。此外，若存在紧急情况，不立即采取保全措施将会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害时，劳动者同样可申请财产保全。

当事人申请财产保全，应通过仲裁委员会向人民法院提交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料，由法院进行审查和裁定。

三、劳动仲裁申请财产保全需满足哪些法律条件

在劳动仲裁中申请财产保全，需满足以下法律条件：

首先，要存在因当事人一方的行为或者其他原因，使裁决难以执行或者造成当事人其他损害的情况。比如用人单位可能转移、隐匿财产，导致之后仲裁裁决无法执行。

其次，申请人需提供证据证明有保全必要。可以是用人单位存在转移资产迹象的相关材料等。

再者，申请人应提供担保。仲裁委将根据案件具体情况确定担保方式和金额，以保障被申请人的合法权益。

最后，申请应在仲裁过程中提出。若情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，也可在申请仲裁前提出，但要在人民法院采取保全措施后三十日内依法申请仲裁。

当探讨劳动仲裁什么情况下可以申请财产保全时，我们知道在存在可能因对方当事人的行为或者其他原因，使裁决不能执行或者难以执行等情形时可申请。除此之外，还有一些相关要点。比如财产保全申请提出后，申请人需要提供一定的担保，若不提供担保，法院可能会驳回申请。另外，财产保全的范围仅限于与仲裁请求有关的财物或者争议的标的物。要是你对劳动仲裁财产保全的担保方式、范围界定等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合申请条件，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。