劳动仲裁强制执行算不算欠薪案

一、劳动仲裁强制执行算不算欠薪案

劳动仲裁强制执行涵盖多种劳动争议案件，欠薪案是其中一部分。

若用人单位拖欠劳动者工资，经劳动仲裁裁决后，用人单位未履行支付义务，劳动者可申请强制执行。在强制执行阶段，法院会采取多种措施促使用人单位支付欠薪，比如查询、冻结、划拨其银行存款等。

所以，劳动仲裁强制执行包含欠薪案这类涉及工资支付纠纷的情况。当劳动者遭遇欠薪，通过合法途径经劳动仲裁胜诉后，可依法申请强制执行以保障自身权益，让用人单位支付应得报酬。

二、劳动仲裁强制执行欠薪案判定标准是啥

劳动仲裁强制执行欠薪案，需先有生效的劳动仲裁裁决。判定标准主要有：

首先，裁决书已生效。仲裁裁决作出后，若双方在规定时间内未起诉（终局裁决用人单位有法定情形可申请撤销），裁决书即生效。

其次，用人单位未履行义务。生效裁决书规定用人单位支付欠薪期限届满，用人单位仍未支付，劳动者可申请强制执行。

再者，申请主体适格。申请强制执行须是仲裁裁决确定的权利人或其继承人、权利承受人。

最后，在法定期限内申请。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

符合这些标准，劳动者可向法院申请强制执行用人单位财产以实现欠薪权益。

三、劳动仲裁强制执行欠薪案有啥规定吗

劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付欠薪义务，劳动者可申请强制执行。

申请主体为劳动者，应在裁决书规定履行期满2年内，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交书面申请及相关材料，如生效裁决书、强制执行申请书等。

法院受理后，会向用人单位发出执行通知，责令其限期履行。若用人单位仍不履行，法院有权查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，追究其刑事责任。

当探讨劳动仲裁强制执行算不算欠薪案时，我们会发现这里面还有不少关联问题值得关注。劳动仲裁强制执行不一定就局限于欠薪案，它可能涵盖其他劳动纠纷，像工伤赔偿未支付等情况。而在欠薪案中，申请强制执行后，员工可能会疑惑后续的执行流程是怎样的，比如法院多久会采取执行措施，执行到的款项会如何发放。另外，若企业在强制执行期间转移财产来逃避支付工资，员工又该如何应对。如果你对劳动仲裁强制执行、欠薪案执行流程等问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。