拖欠工资申请劳动仲裁需要什么条件

一、拖欠工资申请劳动仲裁需要什么条件

申请劳动仲裁追讨拖欠工资需满足以下条件：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，例如有劳动合同、工资条、工作证等证据。其次，用人单位存在拖欠工资的事实，即已到约定支付工资时间却未支付。再者，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。准备申请材料时，需提交书面仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等，并附上相关证据。在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的协助和信息，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁追讨加班费需满足啥条件

劳动仲裁追讨加班费，需满足以下条件：

首先，双方存在劳动关系。需提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。

其次，劳动者有加班事实。要提供加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以证明在正常工作时间之外进行了工作。

再者，用人单位未依法支付加班费。依据《劳动法》，平日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若用人单位未按此标准支付，劳动者可追讨。

最后，在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动仲裁追讨拖欠工资有啥流程规定

劳动仲裁追讨拖欠工资流程如下：

1.申请：申请人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。决定受理的，会通知申请人并送达相关文书；不受理的，书面通知申请人并说明理由。

3.开庭审理：仲裁委确定开庭时间、地点，并提前5日书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。

4.裁决：仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

在了解拖欠工资申请劳动仲裁需要什么条件之后，我们来进一步拓展一下。比如，劳动仲裁的流程具体是怎样的，从提交申请到最终裁决会经历哪些环节。还有，如果对仲裁结果不满意，是否还有其他的救济途径。这些都是与拖欠工资申请劳动仲裁紧密相关的问题。当你面临拖欠工资想要申请劳动仲裁时，若对这些拓展问题存在疑问，或者对整个申请流程仍有不解之处，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你顺利维护自身合法权益，讨回应得的工资。