用人单位追偿权法律规定是怎么样的

一、用人单位追偿权法律规定是怎么样的

1.用人单位追偿权主要在员工致单位受损和劳务派遣这两方面体现。员工因故意或重大过失使用人单位受损时，单位承担侵权责任后可向其追偿，这是保障单位合法权益、规范员工行为的合理规定。在劳务派遣中，若用工单位有过错致被派遣员工造成他人损害，劳务派遣单位担责后可向其追偿，能明确各方责任。

2.为合理行使追偿权，用人单位应完善内部规章制度，明确员工过错情形及追偿标准。在劳务派遣合作中，签订详细合同，明确双方在侵权事件中的责任划分和追偿事宜。遇到纠纷时，通过协商或法律途径解决，确保追偿权合法有效实现。

二、用人单位行使追偿权的条件和范围是啥

用人单位行使追偿权主要依据《民法典》《劳动合同法》等相关规定。

条件方面：一是劳动者存在故意或重大过失。故意指劳动者明知自己行为会给单位造成损害仍为之；重大过失是劳动者没有尽到一般人应有的注意义务。二是劳动者的行为导致用人单位遭受损失，损失可以是经济损失、声誉损害等。

范围上：通常遵循过错相抵原则，根据劳动者过错程度确定追偿比例。若劳动者故意造成损失，用人单位可要求全额赔偿；若为重大过失，应综合考量劳动者工资收入、过错程度等，合理确定赔偿比例。实践中，一般不会要求劳动者承担全部损失，会保留其必要生活费用。同时，用人单位自身存在管理不善等过错的，会相应减轻劳动者赔偿责任。

三、用人单位追偿权的行使条件法律咋规定

依据《民法典》及相关规定，用人单位追偿权的行使条件如下：

首先，工作人员实施了侵权行为。即工作人员在工作过程中，因执行工作任务造成了他人损害。

其次，工作人员存在故意或重大过失。若工作人员仅为一般过失，用人单位通常不能行使追偿权。比如员工因疏忽大意导致轻微失误，未达重大过失程度，单位不能追偿。

最后，用人单位已对第三人承担赔偿责任。只有在用人单位向受损害的第三人进行赔偿后，才有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。但具体追偿比例，法律未明确统一标准，需综合考量工作人员的过错程度、行为性质、工资收入等因素确定。

在探讨用人单位追偿权法律规定是怎么样的这个问题后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如用人单位行使追偿权的比例该如何确定，法律虽赋予用人单位追偿权，但具体追偿比例需根据实际情况判断，像员工过错程度、给单位造成损失的大小等因素都会影响比例。另外，用人单位追偿权的行使期限也是个关键问题，在规定时间内行使才能有效保障自身权益。若您在实际中面临用人单位追偿权相关的具体情况，比如对追偿比例存疑、不确定行使期限等问题，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。