新员工来一天就不来了需要支付工资吗

一、新员工来一天就不来了需要支付工资吗

1.劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬。新员工工作一天，形成事实劳动关系，单位有支付工资的义务。

工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。哪怕员工只工作一天，单位也得按标准折算支付。

若单位拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。单位可能面临责令支付和加付赔偿金的后果，所以应支付新员工这一天工资。

二、新员工干一天就离职不付工资合法吗

新员工干一天就离职，单位不付工资不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

即便新员工只工作了一天，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准支付这一天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、新员工干一天就离职未付工资合法吗

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动的，用人单位应按照实际工作时间支付工资。

新员工即便只工作一天，也与用人单位建立了劳动关系，且提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。若用人单位拒绝支付，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨新员工来一天就不来了是否需要支付工资这个问题时，除了核心答案外，还有相关的延伸情况值得关注。比如新员工工作这一天的工资计算方式，如果是按日薪计算，是依据劳动合同约定的日工资标准；若涉及加班等情况，加班费又该如何核算。另外，若支付工资，公司财务在税务申报等方面有怎样的流程和注意事项。如果你在新员工来一天就不来了是否需要支付工资以及相关工资计算、财务处理等方面还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。